Tin nóng di trú: Từ 01/07/2026, Chính phủ Úc sẽ áp dụng mức ngưỡng thu nhập tối thiểu (income thresholds) cao hơn cho các hồ sơ employer-sponsored, trong đó có dòng visa 482 – Skills in Demand visa (subclass 482). Việc tăng ngưỡng này đồng nghĩa: doanh nghiệp muốn bảo lãnh sẽ phải trả mức lương tối thiểu cao hơn, và nhiều hồ sơ “vừa đủ ngưỡng” trước đây có thể phải tính lại chiến lược.
1) Mức lương tối thiểu visa 482 sẽ tăng bao nhiêu từ 01/07/2026?
Các ngưỡng thu nhập tối thiểu được công bố cho năm tài chính 2026–27 như sau:
- Core Skills Income Threshold (CSIT): tăng từ $76,515 → $79,499 (áp dụng cho 482 Core Skills stream và nhiều diện employer-sponsored liên quan).
- Specialist Skills Income Threshold (SSIT): tăng từ $141,210 → $146,717 (áp dụng cho 482 Specialist Skills stream).
Lưu ý: Bộ Di trú cũng nhấn mạnh khi nominating vị trí, doanh nghiệp phải đáp ứng ngưỡng thu nhập và/hoặc Annual Market Salary Rate (AMSR) nếu AMSR cao hơn. (Immigration and citizenship Website)
2) Vì sao thay đổi này là “rào cản” lớn cho 482?
Trong bối cảnh chi phí vận hành, bảo hiểm, thuế và lương thị trường đều tăng, không phải doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng nâng gói lương để đạt ngưỡng mới—đặc biệt với các vị trí ở level junior hoặc doanh nghiệp nhỏ.
Kết quả là:
- Một số chủ có thể trì hoãn tuyển hoặc không sponsor nữa
- Một số hồ sơ phải đàm phán lại lương hoặc đổi chiến lược visa
- Nhóm “sát ngưỡng” (ví dụ đang quanh 76–79k hoặc 141–146k) sẽ chịu tác động rõ nhất
3) “Nộp trước 01/07/2026” có lợi gì?
Điểm quan trọng nhiều bạn hay bỏ lỡ: các ngưỡng này thường áp dụng theo thời điểm nộp nomination. Vì vậy, nếu hồ sơ đủ điều kiện và chuẩn bị kịp, việc lodge sớm trước mốc 01/07/2026 có thể giúp nomination được xét theo ngưỡng hiện hành (2025–26) thay vì ngưỡng mới (tùy đúng stream và tình trạng hồ sơ).
4) Ai nên “check gấp” ngay từ bây giờ?
(1) Ứng viên đang chuẩn bị 482 (onshore)
- Visa hiện tại sắp hết hạn / cần chốt lộ trình nhanh
- Lương đang ở mức “vừa đủ” so với ngưỡng hiện tại
(2) Doanh nghiệp đang cân nhắc sponsor
- Đang dự trù ngân sách theo ngưỡng cũ
- Chưa rõ nghĩa vụ AMSR / cấu trúc gói lương (base + allowance + super…)
5) SOL Edu gợi ý kế hoạch hành động tiếp theo
✅ Với ứng viên:
- Kiểm tra ngay: bạn thuộc Core Skills hay Specialist Skills stream và mức lương hiện tại có “đủ ngưỡng” không
- Chuẩn bị sớm bộ hồ sơ để không bị động trước 01/07/2026
- Nếu lương sát ngưỡng hoặc mấp mé: cần tính phương án đàm phán lương hoặc đổi chiến lược visa
✅ Với doanh nghiệp:
- Rà lại ngân sách trả lương theo ngưỡng mới
- Đảm bảo lương đề xuất không chỉ đạt CSIT/SSIT mà còn phù hợp AMSR (nếu AMSR cao hơn) (Immigration and citizenship Website)
- Lập timeline lodge phù hợp để không “kẹt” mốc 01/07/2026
Kết luận: 482 vẫn là đường tốt, nhưng “đi sớm – chuẩn đúng” sẽ lợi hơn
Visa Úc chưa bao giờ là “dễ”, và xu hướng thời gian gần đây là siết chuẩn & tăng yêu cầu. Nếu bạn đang đủ điều kiện 482, hãy tính timeline sớm để tránh rơi vào giai đoạn ngưỡng lương tăng khiến rào cản cao hơn.
👉 Bạn muốn SOL check nhanh khả năng 482 trước 01/07/2026?
Để lại thông tin qua email [email protected] hoặc liên hệ hotline +61401346391 , team SOL sẽ xem giúp: stream phù hợp – mức lương tối thiểu cần đạt – timeline lodge theo tình trạng hồ sơ của bạn.